Обсудите с Вашим кандидатом, когда и как он собирается практиковать тренинги. Попросите его дать обратную связь о полученном опыте. Если это возможно, понаблюдайте стиль проведения тренинга кандидатом и обеспечьте обратную связь.
Имитируйте интервью по развитию в ролевой игре (Вы будете обучаемым), обеспечьте обратную связь, а также стимулируйте Вашего кандидата практиковать вопросы личностного развития.
Попытайтесь выяснить с Вашим кандидатом, какие аспекты в проведении обучения он хотел бы развивать. Запишите ряд целей и направления действий.
Попросите своего кандидата подумать о вопросе, что останавливает его в обучении других людей. Откуда в нём это сопротивление? Попросите кандидата обучить кого-то 'легкому' вопросу и разберите что происходит.
Обсудите с сотрудником цели организации и то, как они влияют на его повседневную работу. Обсудите, может ли он освоить или развить качества, помогающие достижению этих целей.